什么是SDI^®？

1 SDI 是一套內在測量工具，也是一套實用的方法論，激勵人們改善彼此的關系，并且有效的管理他們的沖突。

2 SDI 全稱是優勢動機清單，它是自我測評工具中的佼佼者。SDI的增進版通過關注人們的反饋，期望和行為來描述彼此的關系藍圖。

3 SDI 聚焦人們的激勵因素，激發大家行為的改善。

4 SDI 關注大家在沖突發生時，應該如何做出改變。

5 SDI 不僅僅是一個測試，更不是用來給他人貼標簽，即判斷好或壞的工具。

6 SDI 幫助學員和團隊識別個人風格和行為的差異，提高積極性，更加重要的是，與人們發生有效的互動，尤其對動機優勢不同的人們。

7 SDI 正面關注個人行為優勢和動機因素，并且也給我們上了重要的一課，就是當我們的動機優勢在過度使用時，反而會成為我們的弱勢。

為什么SDI^®有效？

SDI 容易記憶...

SDI是一個高度可視化、簡單易懂的工具。它通過體驗式教學方式幫助學員將所學所知內化。

“ 學員能夠持續的應用所學內容，而不是在事件發生的有限時間里“。

SDI非常實用…

SDI是一套關系認知系統，使我們了解人們的行為，重要的是更能為人所用。

“發現培訓中的每個方面和一對一的輔導都是可演練、且實用的，還能對個人團隊和組織績效產生的差異有所應用。”

SDI還很靈活…

SDI 有效地將關系和沖突管理結合到不同層級組織的培訓和發展項目中。“SDI成 為員工的通用語言，并幫助大家建立更好的團隊精神。”

SDI^®學習特色：

1 直觀形象、一目了然，親身體驗的教學方式，令學員的學習深入內心。

2 圖形式報告為學員的行為之外，提供內在價值激勵因素的說明。

3 消除個人和團體之間的沖突，遠避威脅感、壓迫感的負面力量，以積極的方式，釋放人們之間規避的沖突。

4 展示組織學員的不同優勢，提供不同價值優勢的說明，并闡明行為的具體表現。

5 適用性強，應用性廣，在人們關系網里，提升人際洞察力，激勵改變，穩固有效關系。

6 緊密整合關系與沖突管理的技能，應用于所有培訓與發展方案。

課程大綱：

1. 什么是內驅力領導

2 內驅力與外驅力的區別

2 內驅力領導力模型

2. 知己：認知自己的內驅力

2 內驅力應用前提

2 個人內驅力測評

2 內驅力MVS解讀

3. 解彼：識別他人的內驅力

2 如何識別他人內驅力

2 識別練習

4. 激勵：正常關系中的內驅力

2 如何激勵不同MVS的領導

2 如何激勵不同MVS的員工

5. 激勵：沖突關系中的內驅力

2 內驅力濾鏡

2 沖突中的內驅力CS及應用

6. 整合：應用內驅力，發揮個人優勢

2 個人優勢（行為）測評

2 溝通中個人優勢應用

7. 整合：調整內驅力，避免過度優勢

2 過度優勢（行為）測評

2 避免過度優勢練習

8. 實現：我的行動計劃