意氣飛揚(yáng)的90后，乘風(fēng)而來(lái)的95后，蓄勢(shì)待發(fā)的00后，正成長(zhǎng)為職場(chǎng)的力量擔(dān)當(dāng)，促發(fā)著職場(chǎng)新風(fēng)象。

獵聘網(wǎng)2020年提供的研究數(shù)據(jù)表明：90后群體已占企業(yè)白領(lǐng)人數(shù)42%。2020年，首批90后三十而立，成為了職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。2021年，00后開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，體驗(yàn)著從校園萌新向職場(chǎng)新秀的身份轉(zhuǎn)變。從前些年的"佛”、 "喪”，到現(xiàn)在的"工具人”、"內(nèi)卷”、 "躺平”，年輕群體里的"熱詞”撩撥著社會(huì)的輿論風(fēng)向，在代際間劃分出清晰的作戰(zhàn)陣營(yíng)。在一次次社會(huì)發(fā)聲和職場(chǎng)呈現(xiàn)中，90后演繹著新生代的使用指南，注釋著他們的處世規(guī)則。無(wú)論企業(yè)忐忑還是歡喜，勢(shì)如破竹的新生代涌入千千萬(wàn)萬(wàn)家已為大勢(shì)。

根據(jù)2021年全國(guó)第七次人口普查結(jié)果顯示，15-59歲的人口比重下降了6.79個(gè)百分點(diǎn)。隨著社會(huì)分工的精細(xì)化，就業(yè)方式的多樣化，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)5年90后的市場(chǎng)額度同比現(xiàn)在有所降低。市場(chǎng)上僧多粥少，企業(yè)搶人大戰(zhàn)將會(huì)愈加激烈。未來(lái)如何吸引、留住年輕人，如何增加感知社會(huì)變化的觸角，如何將有著鮮明代際分布的人才體系適配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展？是企業(yè)管理者面臨的諸多挑戰(zhàn)。

此次調(diào)研走近未來(lái)職場(chǎng)新生力，通過(guò)總結(jié)代際特征，洞察90、95后員工的心理訴求和價(jià)值主張，找尋代際團(tuán)隊(duì)中彼此接納的對(duì)話方式，幫助組織長(zhǎng)出和而不同的共生力。一起思索人才引進(jìn)，人才育留的破局之道。

>> CSTD會(huì)員點(diǎn)擊“報(bào)名”并確認(rèn)后，點(diǎn)擊“在線學(xué)習(xí)”，可在線預(yù)覽或下載PDF版調(diào)研報(bào)告。