【培養(yǎng)對(duì)象】

社招985優(yōu)秀人才

【項(xiàng)目背景】

1、大環(huán)境消費(fèi)升級(jí)，《中華 人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》強(qiáng)調(diào)要"不斷實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往”。

2、人才內(nèi)生速度慢，2017年該項(xiàng)目成立前，95%以.上的中、高層管理者基本都是通過內(nèi)生來(lái)的，從普通員工成長(zhǎng)為店總、區(qū)總要5-10年時(shí)間，不能滿足公司現(xiàn)在每年新開店面50家的人才發(fā)展需求。

3、創(chuàng)新動(dòng)力不足，中、基層管理者基本上都存在"成功路徑依賴”，沒有對(duì)當(dāng)下潮流探索、追隨的欲望，無(wú)法滿足消費(fèi)者對(duì)新潮娛樂方式的追求，后力不足。

【項(xiàng)目目標(biāo)】

"人才一號(hào)工程”項(xiàng)目計(jì)劃用四年時(shí)間為公司從社會(huì)批量招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的"985” "211” 院校畢業(yè)的具備互聯(lián)網(wǎng)思維的高素質(zhì)人才(下簡(jiǎn)稱"高儲(chǔ)”)，并培養(yǎng)、任命其中有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?00名。

【設(shè)計(jì)思路和亮點(diǎn)】

1、社招有經(jīng)驗(yàn)的985優(yōu)秀人才，設(shè)置6個(gè)月學(xué)習(xí)期，拒絕直接空降;

2、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，以戰(zhàn)為主，一切以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向;

3、緊緊抓住"721” 法則中的7,把挑戰(zhàn)性任務(wù)是能力發(fā)展主要方式;

4、在最新一個(gè)批次"圓子-班”的培養(yǎng)中，首次引入高儲(chǔ)作為導(dǎo)師，開展"現(xiàn)身說(shuō)法”式教學(xué)。

【成果與反饋精選】

1、截至8月為止，有36位高儲(chǔ)留任；

2、在"高儲(chǔ)”群體中，任命的區(qū)總級(jí)以上業(yè)務(wù)管理者占到45%;附加職能"區(qū)總級(jí)”的管理人員已達(dá)到52%；

3、數(shù)據(jù)顯示:"高儲(chǔ)” 類區(qū)總在整個(gè)區(qū)總層中，整體實(shí)力相對(duì)靠前，且人數(shù)也達(dá)到了14人。