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9.3 分

基層員工培養項目-企業學習設計大賽（上海豫園珠寶時尚集團：TTC終端教練培養計劃【2022】）

學習設計大賽

課程價格

￥ 19

￥ 0

會員價

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課程類別

學習與發展

課件提供商

CSTD

授課講師

課程詳情

【培養對象】
終端店長

【項目背景】
終端店長是珠寶行業的關鍵人群，無論是業績的提升及品牌的推廣，終端店長都是重要的抓手。豫園珠寶集團旗下老廟品牌擁有全國3000多家加盟門店，如何讓這些加盟店長認同并傳遞老廟文化，擴大品牌在當地的影響力，以及推動集團新品的鋪貨和銷售提升，是集團人才培養的重要課題。

【項目目標】
1. 培養出全國300名優秀的【好運大使】，并評選出全國10佳；
2. 全國集訓場次不低于24場，參與集訓人數2000人次；
3. 抖音主題推廣作品發布數： 20000條；
4. 傳遞老廟文化及新品知識，帶教員工數：10000人次。

【設計思路和亮點】
技能競賽體系打造
1.打造終端競賽平臺，推進核心項目落地。將品牌新品推廣、會員增長、陳列標準化等融入競賽/培訓之中，以賽帶訓，推動落地。
2.凝聚梳理加盟終端核心角色（店長），提升技能，強化品牌粘性。通過競賽，梳理加盟終端銷售核心店長，通過競賽&激勵，增強其品牌認可度與粘性，并提升其銷售服務與運營管理能力。
3.指導加盟終端新零售方法，新品&活動宣傳聯動。通過抖音大賽，指導終端學習新媒體營銷宣傳技巧，加盟終端宣傳與品牌推廣聯動。將加盟門店會員增量、陳列標準化納入大賽體系之中，提升加盟終端會員拓展，推進終端標準化落地。

【項目成果】
1. 人才培養維度：共有2867人參與學習，覆蓋率達95.5%；
2. 品牌推廣維度：發布包含老廟品牌及產品抖音28919條；
3. 能力提升維度：店長帶教員工反饋達11925人次；
4. 業務賦能維度：加盟全年新品古韻金拿貨量達259%。

此項目成功入圍第七屆企業學習設計大賽總決賽，點擊 “2023人才發展燈塔峰會”，查看精彩回放。

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