1、人力資源副總經理,分管人才發展、培訓發展、企業文化;建立千人培養計劃,3年時間將人才結構進行了調整;建立了與戰略匹配的人才培養發展機制;建立了十個一企業文化體系;主導建立了公司新業務孵化中心。
2、西南事業部副總裁:分管人力資源、公共事務、市場管理;
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