2024年1月19日，中國領先的人才發展平臺CSTD攜手全球領先的職場社交平臺領英，在上海成功舉辦了一場深度探訪游學活動。本次活動吸引了來自全國各地的企業組織發展、人才發展、學習發展及 HR 負責人，共70多位行業精英積極參與，共同探討在全球化背景下國際化人才培養的思路與策略。

作為一家全球化的企業，領英尤為重視員工的長期發展和培養，基于領英的大數據洞察和領英學習，在國際化人才的培養之路上為員工智能化地定制了職業學習路徑。2024年，領英在中國將全面聚焦 ToB 業務領域，通過領英人才營銷和學習解決方案，幫助企業實現“人才國際化”“品牌世界化”“學習終身化”，全方位護航中國企業從“走出去”到“走進去”的全球化發展。

此次探訪活動安排了豐富的分享交流環節。

首先是領英中國區總經理Nancy Wang分享的“超越增長: 人才國際化賦能中國企業全球化”。在經濟全球化的浪潮中，中國企業全球化經濟穩中有進，這對企業國際化人才培養提出更高要求，為此領英構建了系統有效的培養模式，實現人才戰略的創新與升級，助力中國企業突破地域界限，實現更高效的世界級競爭與發展。

隨后CSTD首席運營官熊俊彬分享了“AI時代企業學習發展趨勢”。結合CSTD《2024中國企業培訓行業發展前景報告》，以“公司經營、業務賦能、科技人才、職能調整、內生機制、AI應用”等關鍵詞為切入點，深入剖析國內企業培訓行業的現狀與未來趨勢，為與會者提供了一份詳實的培訓工作決策和開展的參考藍圖。

在主題為“領英如何培養具備全球化視野的人才？”的分享中，領英中國人力資源負責人Joyce Zhang現場講述內部精心開發的人才培養機制，通過一系列的案例呈現，展示領英在國際化人才培養方面的獨特方法論和有效實踐經驗，為培育適應和引領全球化進程的專業人才提供有益參考。

在“對話領英員工：領英的國際化人才培養”環節，邀請到領英學習解決方案東區負責人Melody Qi分享在領英的成長經歷，通過安排面對面互動交流，讓與會者更深入地了解到領英在推動員工全球化能力提升方面的具體實踐。

之后的“領英學習解決方案國際化人才必修課”，則邀請到領英學習中國區負責人Cooper Zhao，介紹了領英基于大數據實現了智能化課程內容開發、個性化學習體驗打造，產出了一系列國際化人才培養解決方案，通過識別和補齊人才國際化的關鍵技能，助力企業跨越技能鴻溝，展現了領英在AI等新技術領域的前沿探索。

最后，活動主辦方邀請參會人員一同參觀了領英的辦公環境，親身體驗領英作為一家全球化企業的開放包容與創新活力，及其在企業文化建設與人才發展環境塑造上的獨特理念與實踐成果，得到眾人的一致認可。

此次探訪游學活動，讓很多行業同仁近距離感受到領英在國際化人才培養方面的有效實踐與濃厚文化，同時也為眾多關注全球化經濟的企業，在推進國際化人才戰略方面提供了極具價值的啟示與借鑒。希望未來有更多中國企業能在領英全方位的護航下從“走出去”到“走進去”。

CSTD探訪游學，是CSTD為會員提供的專屬服務，主要通過對標桿企業的實地參觀、經驗交流和互動研討，幫助會員企業學習、借鑒優秀企業的人才發展策略、思路和方法，深入探討人才發展過程中遇到的實際問題。參訪企業包括支付寶、中國人壽、字節跳動、新華三、無限極、領英等。