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TCL

王牌TCL：心理關懷員“孵化”培訓

王牌嘟嘟

2023-05-06

據公司前期調查報告，18歲至40歲青年是員工中最焦慮的群體。年輕人在爬坡過坎時，對未知的不安使得焦慮情緒趁虛而入。在心理產生的負面情緒，直接影響到工作和生活。

為關注他們心理健康狀況，公司主動走近“解鎖他們的心理密碼”，組建心理關懷員團隊進行為期四節課的“孵化”培訓，并于5月4日結課。

扎根員工身邊，給予及時的心理疏導，達到健康心態、高效工作的首要目標。

培訓目標

掌握、運用科學的心理知識

充分發揮心理關懷員的積極作用

員工普通心理問題得到關注和解決

心理健康意識全員覆蓋

惠州市首家專業心理咨詢機構安穎心理公司心理培訓講師就本公司員工心理健康狀況及需求，對心理關懷員開展了“溝通能力提升”、“基礎危機應對”等課程培訓。

“孵化”培訓讓心理關懷員明確角色定位，學習心理助人技巧，提升關懷能力、溝通能力、危機應對及處理能力，肩負起對企業員工心理關懷的使命，為建設安全王牌、幸福王牌做出心理關懷員的價值貢獻。

在為期四節課的理論學習及現場演練中，心理關懷員的溝通能力得到飛速提高；基于大量的個案演練，面對實際事件、突發情況能夠快速采取應急措施，提升個人及團隊在心理健康層面的關注度。達到學深悟透，學以致用目標。

循序而漸進，熟讀而精思。“用”是學習的最終目的。把研究解決問題作為學習的“著眼點、落腳點”，心理知識理論聯系實際，學以致用、學用相長。同時將心理培訓形成機制，通過機制擴大知識轉換成能力的媒介，吸引更多的伙伴注重心理健康建設。

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