DESAY德賽電池：第一批體驗式教育引導師聘任儀式舉行
為聚集優質人才資源，人力資源部將圍繞“選、育、用、留”，進行系統的人才工程建設，加快建設適應公司發展新階段、新要求的高素質專業技術人才隊伍，打造現代化的人力支持體系。
培訓是“育”的重要手段。在深入挖掘業務部門需求、匹配對應技能提升課程進行賦能的前提下，“體驗式教育”成為賦能的“新”方式，被提上日程。
8月16日下午，第一批體驗式教育引導師聘任儀式在仲愷廠區舉行。31位準引導師用出其不意的姿勢走向講臺，接過管理中心吳炯總監頒發的聘書，成為公司正式的體驗式教育引導師-初級教練。
3月，2023年“蓄能計劃”體驗式教育引導師培訓項目正式啟動，來自各部門的41位學員參加了一場長達22個小時的集中學習，并在訓后通過考核，成為了準引導師。
課程學習階段結束后，4月至7月，人力資源部組織了行動學習。準引導師們服從公司安排，積極組織31場培訓，正向引導和影響700多位學員，真正踐行“快樂工作、健康生活”的文化理念。在課程評價中，參訓學員點評了9.74的高分，均表示對課程有深刻的感受，并紛紛喊話“再來一場”。
經過多方面的考評，有31位準引導師圓滿完成第二階段的行動學習任務，被聘任為“體驗式教育引導師-初級教練”。另還評選了12名優秀學員，名單如下：
優秀學員：
一等獎：呂菲
二等獎：張鑫祥 董航成
三等獎：譚磊 梁澤雨 雷驍
優秀獎：劉瑩 戴發 華全軍 彭光利 賴濤 甘莘芮
我國著名教育家陶行知有一個重要的教育觀點“生活即教育”。傳統的教育是語言教育，老師全程講授輸出、學員被動接受，很難激發學員的內驅力；而體驗式教育，就是通過生活化的培訓場景，調動學員內驅力，激勵學員應用生活經驗，引導學員尊重生命的體驗。德賽電池體驗式教育結合“五個文化”和公司企業文化，通過定制開發的6個體驗式教育項目——奮斗篇“冠軍的心”、協同篇“王牌大戰”、創新篇“T字之謎”、績效篇“戰國七雄”、責任篇“狼來了”以及“文化共創”——以游戲為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以賦能為目的，寓教于樂，引導學員主動體驗和發聲、釋放自身壓力、感知和融入公司的文化氛圍。這是賦能“新”方式！
承辦160+人參加的德賽集團培訓—2023屆菁禾體驗式教育視頻
德才兼備，賽出風采。接下來，體驗式教育將會持續開展，一方面結合公司傳統語言教育，提高課堂活躍度；另一方面，廣泛應用于各類人才培養項目和各類訓練營、部門團建、日常壓力釋放活動中。
DESAY德賽電池
2023-08-30
內訓師培養
、DESAY德賽電池
選擇咨詢方式 
電話咨詢
線下約談
在線答疑
首頁
