2023屆菁禾新人在公司領導的殷切關注及導師的悉心帶教下順利通過試用期考核，在10月1日正式成為德賽電池的專業雇員。
為了更好地見證菁禾新人的成長，10月27日，人力資源部舉辦了“2023屆菁禾二級總結暨微課大賽表彰會議”。曾劍云董事長、何岸執行副總裁、管理中心吳炯總監、人力資源部占軍經理，菁禾導師代表和菁禾人才共同參加了本次會議。
成果展示
會議從菁禾二級成果展示開始。菁禾二級培養期為8月~9月，本階段的培養以部門導師自主帶教為主、人力資源部持續關注新人的成長及導師的帶教。培養目標為崗位熟悉、快速上崗。
在菁禾二級中，人力資源部組織了4次夜間課堂和1次團建拓展活動，通過課程學習和拓展幫助新人明確職業生涯規劃及熟悉工作流程，充分調動菁禾新人的積極性、提升團隊向心力。同時，人力資源部也重點跟進了菁禾導師的帶教效果，從培養計劃的針對性、提供學習資料的充足性、現場指導頻率與效果、日常工作問題答疑、輔導耐心程度、輔導時間安排、輔導方式及導師的工作行為規范等維度進行評分，整體帶教評分為94.73分。帶教效果受到部門及菁禾新人的一致好評。
菁禾新人在9月底迎來了職業生涯中的第一場正式考核——轉正考核，人力資源部通過工作態度、職場禮儀、綜合能力對新人進行評分評價，業務部門則通過工作態度、工作表現、綜合能力三方面對新人進行評分評價。64位新人均通過考核，能夠達成公司對新人的培養目標，滿足崗位需求。
與菁禾二級同期開展的項目還有文化小新星微課大賽，菁禾人才結合自身對“五個文化”的認識及理解，共創作出9個作品。經過企業文化小組代表的評選打分，共有三個作品評為優秀作品。3個優秀作品于8月底推送至集團參與評選，作品《倒帶人生》及《逆轉》以優異的成績分別獲得集團微課大賽的第一名和第二名。
優秀表彰
在菁禾二級培養中，菁禾新人以蓬勃的朝氣迅速地融入集體，面對新工作、新環境、新同事，他們積極參與、認真對待。菁禾導師的耐心輔導與悉心培養，也讓菁禾新人收獲了寶貴的工作經驗及職業素養。這其中也涌現了很多優秀代表。
寄語與期待
菁禾新人所有的成長與收獲都離不開公司領導的重視，何岸執行副總裁在致辭時對2023屆菁禾新人提出以下幾點建議與要求：
?? 做好身份的轉變，快速成長，盡快承擔更多的責任，成為有擔當的人；
?? 在公司的多樣化發展平臺上，充分展現自己的優勢，實現自我的價值；
?? 充分融入公司文化，不斷提升自己的專業能力，以滿足相應客戶的更高需求。
曾劍云董事長做總結點評時，首先對菁禾新人成長及順利轉正表示祝賀，并對導師的辛勤帶教及無私付出表示感謝。同時也對菁禾新人做出指導：
?? 態度決定一切，菁禾要樹立良好的工作態度，沉下心來學習與工作；
?? 在未來的工作中，深入理解“五個文化”的內涵，堅守“五個文化”，做文化的踐行者；
?? 做有責任感的人，逐步參與及承擔更重要的工作及項目，同時平衡工作及家庭，對工作、對家庭負責；
?? 明確個人定位，在公司的發展平臺找準定位，求同存異。在各自的專業領域中沉淀并成長，為公司藍圖實現貢獻力量。
2023屆菁禾已開啟菁禾三級培養，讓我們一起期待他們在未來的日子里與公司一起蓬勃發展、茁壯成長。
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