暮春之末，初夏之初
滟滟隨波千萬里，人間最美四月天
正是欣欣向榮，揚(yáng)帆起航之時

2023年4月14日，惠州TV工廠于H棟2樓
2號會議室召開微廠2.0項目4月經(jīng)營月會

01微廠經(jīng)營情況

3月情況

經(jīng)營指標(biāo)：3月4個微廠綜合得分均達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，全部獲得微廠獎金，綜合效率超出目標(biāo)6%；質(zhì)量抽檢不良率均達(dá)標(biāo)；

收益情況：微廠綜合成本較目標(biāo)提升5%；

提升情況：3月微廠經(jīng)營較2月改善較明顯，綜合經(jīng)營得分提升78%

02項目重點工作

重點工作達(dá)成

1.本月項目組已完成微廠推廣初版方案的制定。

2.持續(xù)進(jìn)行精益實踐及微廠經(jīng)營優(yōu)秀經(jīng)驗的推廣，各微廠團(tuán)隊持續(xù)召開月度/周度經(jīng)營會議，周度進(jìn)行經(jīng)營數(shù)據(jù)監(jiān)控；

3.在人才培育方面，本月度開展3門微廠課程培訓(xùn)，同步福耀五星班組管理的送外學(xué)習(xí)。

03微廠推廣方案

推廣策略

遵循 “ 逐步探索，持續(xù)推廣，逐漸形成全面自主管理模式 ” 的推廣策略：

一、4月完成第一階段的試點驗證；

二、5月--6月進(jìn)行第二階段的深度推廣，于6月底新增4條線，8個微廠；

三、8月將進(jìn)行第三階段推廣，全面鋪開微廠經(jīng)營管理，預(yù)計新增3條線，6個微廠。



選拔方案

選拔采用述職+考試的形式進(jìn)行選拔，按照分?jǐn)?shù)排名選擇進(jìn)入試用期，根據(jù)排名優(yōu)先選擇線體；本次未入選人員作為后備微廠廠長，自動納入微廠培訓(xùn)營。

04IDP個人發(fā)展計劃

IDP推行

對于此次的微廠廠長，惠州TV工廠廠辦導(dǎo)入 “ IDP個人發(fā)展計劃 ” 模式，根據(jù)微廠廠長的興趣、發(fā)展目標(biāo)、優(yōu)勢專長、待提升能力，所制定的在一定時期內(nèi)完成的工作績效和工作能力提升系統(tǒng)計劃；

本次IDP導(dǎo)師由惠州TV工廠生產(chǎn)部經(jīng)理趙林炳、IE部高級工程師靳晴擔(dān)任，接下來的一年中，導(dǎo)師將指導(dǎo)四位微廠廠長進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)提升。

05微廠4月計劃

4月計劃

4月將進(jìn)行微廠第二階段推廣及微廠培育、微廠活動開展，將重心放在微廠的進(jìn)一步擴(kuò)大及未來微廠人員團(tuán)隊的建設(shè)中。